Увольнение удалённого сотрудника в 2026 году: как уволить и как уволиться по собственному желанию

Увольнение дистанционного сотрудника в 2026 году по-прежнему регулируется Трудовым кодексом — но с дополнительными основаниями (ст. 312.8 ТК РФ), отдельной судебной практикой и нюансами при удалёнке за границу. И обе стороны процесса хотят знать одно и то же: «как это сделать правильно, чтобы не нарушить и не остаться с последствиями».

В статье разбираем всё: для работодателей — основания, алгоритм, документы, штрафы и тонкости увольнения за прогул и невыход на связь; для самих сотрудников — как уволиться удалённо по собственному желанию, какие сроки, можно ли через Госуслуги и что делать, если работодатель отказывается принять заявление. Плюс — два реальных кейса клиентов Nopaper: ГК ХОСТ, где документы с 100 удалёнщиками теперь оформляются за 1 день вместо 3 недель, и IT-компания Artsofte, где КЭДО помог сохранить сотрудников, переехавших в Венгрию и Грузию, а не увольнять их.

Кратко.

Если вы работодатель:

1. Проверить, на каком основании увольняете (по соглашению, по собственному желанию работника, по ст. 81 общим или по ст. 312.8 — невыход на связь / переезд).
2. Издать приказ, провести расчёт, оформить документы (приказ Т-8, выписка СТД-Р или запись в трудовую, выписки ЕФС-1 и РСВ, расчётный листок).
3. В течение 3 рабочих дней отправить бумажный экземпляр документов заказным письмом с уведомлением.

Если вы сотрудник:

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Подайте его работодателю удалённо — через корпоративное КЭДО, по email с электронной подписью или заказным письмом с уведомлением.
3. Через 14 календарных дней трудовой договор считается расторгнутым; в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт и выдать документы.

Кто такой дистанционный сотрудник

Дистанционный (удалённый) работник — это сотрудник, который выполняет трудовые обязанности вне места нахождения работодателя по официально оформленному трудовому договору. Регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

Дистанционная работа бывает трёх видов:

• Постоянная — сотрудник всё время работает удалённо.
• Временная — сотрудник работает удалённо непрерывно ограниченный срок (до 6 месяцев).
• Периодическая (гибрид) — чередование удалёнки и работы в офисе.

Право и обязанности удалённого сотрудника такие же, как и у офисного — те же гарантии, тот же ТК РФ. Подробно — в материале про дистанционного работника: как оформить и составить трудовой договор.

Основания для увольнения удалённого сотрудника

Уволить дистанционника можно по тем же основаниям, что и обычного сотрудника (общие основания по ст. 77 ТК РФ), плюс — по двум дополнительным основаниям, специально для удалёнки (ст. 312.8 ТК РФ).

Общие основания (ст. 77 ТК РФ)

• По соглашению сторон (ст. 78).
• По собственному желанию работника (ст. 80).
• По инициативе работодателя (ст. 81) — сокращение, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, систематическое опоздание, иные нарушения.
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) — призыв в армию, восстановление прежнего работника, смерть и т. п.
• Истечение срочного трудового договора (ст. 79).
• Отказ от продолжения работы при изменении условий (ст. 74).

Дополнительные основания для дистанционных работников (ст. 312.8 ТК РФ)

С 2021 года в ТК действует отдельная статья 312.8 — она вводит два специальных основания увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя:

• Часть 1. Невзаимодействие с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса (если в трудовом договоре не установлен более длительный срок).
• Часть 2. Переезд работника в другую местность, если это влечёт невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях (например, выезд за границу, регион без интернета, разница в часовых поясах).

Подробнее эти два основания мы разбираем в отдельных разделах ниже.

Кого нельзя уволить

• Беременных женщин (за исключением ликвидации компании).
• Женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет (16 — для инвалидов).
• Сотрудников в отпуске или на больничном — нельзя уволить по инициативе работодателя (по собственному желанию — можно).
• Несовершеннолетних — только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда.

Как уволиться удалённо по собственному желанию

Уволиться удалённо можно. ТК РФ не требует личного присутствия в офисе: достаточно подать заявление в письменной форме любым способом, который гарантирует, что работодатель его получит. Сроки и порядок — те же, что у офисных сотрудников.

Имеете ли вы право уволиться дистанционно

Да. Право на увольнение по собственному желанию — безусловное и не зависит от формата работы. Согласно ст. 80 ТК РФ, любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.

Работодатель не может отказать в принятии заявления — это противоречит ТК РФ и грозит ему штрафами. После 14-дневного срока трудовой договор считается расторгнутым автоматически.

Как подать заявление об увольнении удалённо

Закон не предписывает, что заявление обязательно надо подать лично. Есть несколько законных способов:

1. Через корпоративное КЭДО (если у компании внедрено) — подписать электронное заявление мобильной подписью прямо в приложении.
2. По электронной почте с электронной подписью — отправить скан или электронный документ, подписанный КЭП или НЭП (если есть соглашение об ЭДО).
3. Заказным письмом с уведомлением о вручении — самый «бронебойный» способ: у вас будет официальная отметка о вручении.
4. Через курьерскую службу с подтверждением доставки.
5. Через личный кабинет на корпоративном портале (если предусмотрено внутренними регламентами).

Шаблон заявления — стандартный, можно использовать готовый: скачать шаблон заявления об увольнении.

Когда работодатель обязан принять заявление онлайн

Работодатель обязан принять заявление, поданное любым из законных способов:

• Если у вас есть корпоративная электронная подпись (НЭП от оператора КЭДО или КЭП) — заявление, подписанное ею, имеет ту же силу, что и собственноручная подпись.
• Заказное письмо считается врученным с момента подтверждения получения адресатом или истечения 7 дней с момента отправки (если адресат уклоняется).
• Email с обычной подписью (без ЭП) — формально работодатель может его не принять, но если у вас в трудовом договоре закреплён обмен по email, или есть подтверждение получения — он обязан реагировать.

Сроки: за сколько дней предупреждать

• Стандартный срок — 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
• На испытательном сроке — 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
• Срочный трудовой договор до 2 месяцев — 3 дня (ст. 292 ТК РФ).
• Сезонные работы — 3 дня (ст. 296 ТК РФ).
• Руководители (директора, главбухи и т. п.) — 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
• Без отработки — по соглашению с работодателем; либо в случаях, прямо указанных в ТК (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушения работодателя).

Срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление

• Отправьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Это самый надёжный способ — у вас будут чек об отправке, опись и квитанция о вручении.
• Зафиксируйте отказ. Если вам ответили по email с отказом — сохраните переписку; это доказательство в трудовой инспекции.
• Подайте жалобу в ГИТ (государственную инспекцию труда) через сайт https://онлайнинспекция.рф — там есть форма электронного обращения, рассматривается до 30 дней.
• Обратитесь в суд — если работодатель за пределами срока (14 дней) не расторг трудовой договор и не выплатил расчёт, у вас есть основание для иска.

Право на увольнение — безусловное. Удерживать сотрудника против его воли работодатель не может.

Можно ли уволиться через Госуслуги

На момент мая 2026 года через Госуслуги уволиться нельзя: единого общего сервиса «уволиться онлайн» в России не существует. Госуслуги позволяют:

• Запросить выписку из ЕФС-1 и СТД-Р в электронном виде после увольнения.
• Подписать электронный документ КЭП через Госключ — это можно использовать для удостоверения заявления, если работодатель готов его принять в электронной форме.

Если у работодателя внедрено КЭДО (Nopaper, СБИС, Контур.Диадок) — заявление подаётся прямо в его системе. Никакие Госуслуги для этого не нужны.

Что вы получите после увольнения

В день увольнения работодатель обязан:

• Выплатить зарплату за отработанный период.
• Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).
• Выдать трудовую книжку (если ведётся бумажная) или выписку СТД-Р (если электронная).
• По запросу — выдать справки 2-НДФЛ, справки о среднем заработке (для пособия по безработице), выписки из ЕФС-1 (подраздел 1.2) и РСВ (раздел 3).
• Расчётный листок с детализацией.

Если работодатель не выдал документы в день увольнения — это нарушение, можно жаловаться в ГИТ.

Как уволить удалённого сотрудника за прогул

Уволить дистанционного сотрудника за прогул — можно, но сложно. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд (ст. 81 ТК РФ). У дистанционника «рабочее место» — это вся местность, где он находится; традиционный прогул здесь применим не всегда.

Гибридный формат — можно уволить

Если сотрудник по трудовому договору обязан появляться в офисе хотя бы периодически (например, гибридный график 2/3), и он не пришёл в дни, когда должен был, — это классический прогул. Алгоритм такой же, как с офисным:

1. Зафиксировать отсутствие актом, подписанным минимум двумя сотрудниками.
2. Письменно запросить объяснения (срок — 2 рабочих дня).
3. Получить объяснения или акт об отказе.
4. Издать приказ об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Постоянная удалёнка — прогул доказать сложно

Если сотрудник работает 100% удалённо, формального «места работы» в трудовом договоре обычно нет. В этом случае увольнение за «классический» прогул в большинстве случаев в суде не устоит. Верховный Суд РФ (определение № 5-КГ19-106) и недавняя апелляция Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2024 подтверждают: при дистанционной работе нужно ориентироваться на специальные основания ст. 312.8, а не на общий прогул.

Более надёжный путь — увольнение по ч. 1 ст. 312.8 (невыход на связь), о чём дальше.

Как уволить за невыход на связь (ст. 312.8 ч. 1)

Невзаимодействие дистанционного сотрудника с работодателем более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины — самостоятельное основание для увольнения по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Это специальная норма для удалёнки, заменяющая классический «прогул».

Когда невыход на связь становится основанием

• Сотрудник не отвечает на рабочие коммуникации (email, мессенджеры, видео-созвоны) более 2 рабочих дней подряд.
• В трудовом договоре может быть установлен более длительный срок (например, 5 рабочих дней). Меньше 2 дней — нельзя.
• Причина отсутствия должна быть неуважительной — то есть не из-за болезни, нештатной ситуации с интернетом, форс-мажора.

Какие документы нужно собрать

1. Доказательства запроса — скриншоты сообщений, копии email, журналы пропущенных звонков с датами и временем.
2. Акт о невыходе на связь — подписывается двумя-тремя сотрудниками, фиксирует факт и дату каждого запроса.
3. Письменный запрос объяснений — направить сотруднику любым доступным способом (email, заказное письмо, через КЭДО).
4. Акт об отказе предоставить объяснения или сами объяснения (через 2 рабочих дня).
5. Приказ об увольнении со ссылкой на ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.

Сроки и порядок

• Период «молчания» — минимум 2 рабочих дня.
• Время на запрос объяснений — 2 рабочих дня.
• В течение 3 рабочих дней с даты увольнения работодатель обязан направить сотруднику бумажный экземпляр приказа об увольнении заказным письмом с уведомлением.
• Все документы должны быть оформлены до фактической даты увольнения.

Увольнение при переезде (ст. 312.8 ч. 2)

Переезд дистанционного работника в другую местность, если он влечёт невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях, — основание для увольнения по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Чаще всего применяется при выезде за рубеж, переезде в регион с разницей в часовых поясах или без устойчивого интернета.

Когда переезд становится основанием

Не любой переезд = основание для увольнения. Должны выполняться все условия:

• Переезд действительно произошёл (есть документальное подтверждение).
• В результате переезда сотрудник не может выполнять свои обязанности на прежних условиях (например, разные временные пояса делают невозможным участие в обязательных созвонах с командой).
• Стороны не смогли договориться об изменении условий трудового договора.

Просто факт переезда без последствий для работы — не основание.

Как зафиксировать невозможность работы

1. Письменно уведомить сотрудника, что изменились условия выполнения работы.
2. Предложить альтернативные варианты — изменить график, скорректировать обязанности, перевести на другую должность.
3. Если стороны не договорились — зафиксировать это в письменной форме.
4. Издать приказ об увольнении со ссылкой на ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Альтернатива увольнению — релокация по соглашению

Часто переезд за границу не означает, что сотрудника нужно увольнять. Если работа удалённая по своей природе (IT, аналитика, маркетинг), функцию можно сохранить — нужно только наладить юридически чистый документооборот с релоцированным сотрудником.

Из практики Nopaper. IT-компания Artsofte (300 сотрудников, офисы в Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге, Венгрии и Грузии) перевела на КЭДО часть сотрудников, которые уехали жить и работать за границу. До перехода обмен документами с релоцированными занимал неделю и стоил компании 480 000 ₽ в год на курьеров. После внедрения подписание сократилось до 5 минут — что позволило не увольнять ценных специалистов, а сохранить их в штате с юридически корректным оформлением. Так ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ работает «от обратного» — это про возможность, а не про обязанность увольнять. Подробнее в кейсе Artsofte →

Релокация сотрудников: как оформить переезд и не потерять команду →

Увольнение через КЭДО: как это работает

Через кадровый электронный документооборот (КЭДО) увольнение оформляется юридически корректно и в разы быстрее. Заявления, приказы, согласия на обработку данных подписываются мобильной электронной подписью без бумаги и курьеров.

Законность увольнения через КЭДО

КЭДО регулируется ст. 22.1–22.3 ТК РФ. Все документы, подписанные в КЭДО усиленной неквалифицированной (УНЭП) или квалифицированной (УКЭП) электронной подписью, равнозначны бумажным с собственноручной подписью. Это включает:

• Заявление работника об увольнении.
• Приказ работодателя об увольнении.
• Соглашение о расторжении.
• Согласие на обработку персональных данных.
• Все справки и выписки на стороне работодателя.

Подробнее — в гайде о юридической силе электронного документа.

Заявление на увольнение в электронном виде

В КЭДО сотрудник:

1. Открывает мобильное приложение оператора.
2. Выбирает шаблон «Заявление об увольнении».
3. Заполняет дату желаемого увольнения и причину (по собственному / по соглашению).
4. Подписывает мобильной НЭП и отправляет HR.

HR видит заявление, согласовывает, ставит свою подпись — статус автоматически меняется на «Принято».

Приказ об увольнении онлайн

После получения заявления HR оформляет в системе приказ Т-8, подписывает квалифицированной или неквалифицированной подписью (в зависимости от регламента) и направляет сотруднику для ознакомления. Сотрудник подписывает «Ознакомлен» — этого достаточно по ТК РФ.

При этом бумажный экземпляр приказа всё равно обязателен — его нужно отправить сотруднику заказным письмом в течение 3 рабочих дней с даты увольнения, согласно ст. 312.5 ТК РФ.

Отзыв заявления через КЭДО

До истечения срока предупреждения (14 дней) сотрудник вправе отозвать заявление — в КЭДО это делается одним нажатием в приложении. Документ возвращается в статус «Отозвано», и трудовой договор сохраняется.

Исключение — если на освободившееся место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ст. 80 ТК РФ).

Из практики Nopaper. Группа Компаний ХОСТ — разработчик IT-решений для медицины. В штате 100 удалённых сотрудников по всей России, 5 юридических лиц в группе. До внедрения КЭДО Nopaper документы с сотрудником из Хабаровска шли «туда» неделю и столько же «обратно» — итого до 3 недель на один кадровый процесс. После внедрения весь процесс — от приёма заявления до подписи приказа — занимает 1 день. Обмен документами ускорился в 14 раз. По словам Евгении Першиковой, специалиста по делопроизводству ГК ХОСТ, для удалёнки именно сокращение этих недель туда-обратно сделало КЭДО критически важным инструментом. Подробнее в кейсе ГК ХОСТ →

Попробовать КЭДО Nopaper →

Порядок увольнения дистанционного сотрудника

Пошаговая инструкция для HR — общая последовательность действий, которую можно адаптировать под конкретное основание увольнения.

1. Получить и проверить основание. Заявление работника, акт о невыходе на связь, уведомление о переезде, соглашение сторон — что именно у вас на руках.
2. Издать приказ об увольнении по форме Т-8 или собственной форме предприятия со ссылкой на конкретное основание ТК РФ.
3. Ознакомить сотрудника с приказом — лично (если есть возможность) или через КЭДО. При отсутствии возможности ознакомить — направить копию заказным письмом.
4. Произвести расчёт. Выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные положенные суммы — в день увольнения.
5. Оформить документы — записать в трудовую (бумажную) или сформировать СТД-Р (электронную), оформить выписки ЕФС-1 и РСВ, расчётный листок.
6. Передать документы сотруднику — в КЭДО или заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней.

Документы при увольнении сотрудника в 2026 году

Обязательные документы

Документы по запросу работника

• Справка 2-НДФЛ.
• Справка о среднем заработке (для пособия по безработице).
• Копии приказов о приёме, переводах, увольнении.
• Справка о стаже работы у работодателя.

Какие справки больше не нужно выдавать

С 2023 года не требуется выдавать справку СЗВ-СТАЖ (заменена выпиской ЕФС-1) и СЗВ-М (отменена в связи с переходом на ЕФС-1).

Что выплачивают сотруднику при увольнении

В день увольнения работодатель выплачивает:

• Зарплату за отработанный период включительно по день увольнения.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск — рассчитывается исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней.
• Выходное пособие — если основание увольнения предусматривает (сокращение, ликвидация, увольнение по медицинским показаниям).
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, коллективным договором.

Задержка выплат — отдельное нарушение, штраф работодателю до 100 000 ₽ (юрлицо) + проценты в пользу работника.

Увольнение на больничном и в отпуске

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

По инициативе работодателя — нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.

По собственному желанию работника — можно. Сотрудник вправе подать заявление на любой день, в том числе будучи на больничном. Двухнедельный срок отрабатывать «здоровым» не нужно — он отсчитывается календарно с даты получения заявления.

Можно ли уволить сотрудника в отпуске?

По инициативе работодателя — нельзя (то же исключение — ликвидация).

По собственному желанию — можно. Срок отрабатывания идёт во время отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Сотрудник вправе попросить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае:

• Расчёт и выдача документов производятся в последний рабочий день перед отпуском.
• В трудовой книжке/СТД-Р проставляется дата увольнения = дата окончания отпуска.
• Сотрудник не вправе отозвать заявление после начала отпуска (если только не передумал заболеть и оформить больничный, который продлит трудовые отношения).

Штрафы за нарушения при увольнении

Первичные нарушения

Повторные нарушения

За повторные нарушения штрафы увеличиваются в 1,5–2 раза, а должностные лица могут получить дисквалификацию до 3 лет.

По собственному vs по инициативе работодателя: что отличается

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться удалённо по собственному желанию?

Да. Закон не требует личного присутствия в офисе для подачи заявления об увольнении. Заявление можно отправить через корпоративное КЭДО, email с электронной подписью или заказным письмом с уведомлением. Срок предупреждения — 14 календарных дней, как у офисных сотрудников.

Можно ли уволиться через Госуслуги?

На май 2026 года отдельного сервиса «уволиться через Госуслуги» нет. Госуслуги позволяют получить выписки СТД-Р и ЕФС-1 после увольнения и подписать электронные документы через Госключ. Если у работодателя внедрено КЭДО — заявление подаётся прямо в его системе.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?

Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении — это самый надёжный способ. Если ответ задерживается или прямо отказывают — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (https://онлайнинспекция.рф) или обратитесь в суд. Право на увольнение по собственному желанию — безусловное.

Можно ли отозвать заявление об увольнении через КЭДО?

Да, до истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление, нажав соответствующую кнопку в мобильном приложении КЭДО. Исключение — если на освободившееся место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

За сколько дней нужно предупреждать об увольнении удалённо?

14 календарных дней (общий случай). На испытательном сроке — 3 дня. Для срочного договора до 2 месяцев — 3 дня. Для руководителей — 1 месяц. Срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Можно ли уволить дистанционного сотрудника за прогул?

В гибридном формате — да, по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На постоянной удалёнке — крайне сложно, поскольку нет фиксированного «рабочего места». Верховный Суд и недавняя апелляция СПб (09.04.2024) ориентируют работодателей на специальную ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ — увольнение за невыход на связь.

Что такое увольнение по ст. 312.8 ТК РФ?

Это специальное основание для увольнения дистанционных работников. В нём два пункта: ч. 1 — невзаимодействие с работодателем более 2 рабочих дней без уважительной причины; ч. 2 — переезд работника в другую местность, если это влечёт невозможность работы на прежних условиях.

Когда невыход удалённого сотрудника на связь — основание для увольнения?

После 2 рабочих дней подряд без ответа на рабочие коммуникации (если в трудовом договоре не установлен более длительный срок) и без уважительной причины. Нужно зафиксировать это актом, запросить объяснения и оформить приказ со ссылкой на ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.

Можно ли уволить сотрудника, работающего из-за границы?

Если переезд влечёт невозможность выполнять обязанности на прежних условиях — можно по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Но прежде нужно письменно предложить альтернативы (изменить график, перевести на другую функцию). Часто переезд не требует увольнения — современные КЭДО позволяют сохранить сотрудника в штате с юридически корректным оформлением.

Какой подписью подписывать заявление удалённого сотрудника?

Усиленной неквалифицированной (УНЭП от оператора КЭДО) или усиленной квалифицированной (УКЭП от УЦ или ФНС). Простой ЭП (СМС-код, логин/пароль) для документов об увольнении недостаточно — нужна подпись, обеспечивающая контроль целостности файла.

Нужно ли отправлять бумажный приказ удалённому сотруднику?

Да. По ст. 312.5 ТК РФ работодатель обязан направить бумажный экземпляр приказа об увольнении заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней с даты увольнения — даже если в компании внедрено КЭДО и сотрудник был ознакомлен с приказом электронно.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Среднедневной заработок считается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, согласно ст. 139 ТК РФ. Расчёт делает бухгалтерия; сотрудник вправе запросить расчётный листок с детализацией.

Через сколько дней после заявления происходит увольнение?

По общему правилу — через 14 календарных дней с даты следующего за получением заявления (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон срок может быть сокращён или вообще убран — увольнение в день подачи заявления. На испытательном сроке срок — 3 дня.

Кратко: главное об увольнении удалёнки

• Для работодателя: есть 6 оснований увольнения дистанционщика — общие из ст. 77 ТК РФ + два специальных по ст. 312.8 (невыход на связь, переезд). При любом основании — обязателен бумажный приказ заказным письмом в течение 3 дней.
• Для сотрудника: уволиться удалённо можно через КЭДО, email с ЭП или заказным письмом. Срок — 14 дней. Работодатель не вправе отказать.
• КЭДО ускоряет процесс в 10–14 раз (как у ГК ХОСТ — с 3 недель до 1 дня) и убирает необходимость возить документы между городами и странами.
• Релокация ≠ увольнение — если задача удалённая, лучше сохранить сотрудника через корректное электронное оформление (как у Artsofte).

Скачать чек-лист по переходу на КЭДО →

Рассчитать тариф КЭДО Nopaper →

Оставьте заявку, чтобы получить консультацию у наших специалистов

Отправляя форму, я соглашаюсь на обработку персональных данных

Δ